Lương, cuộc rượt đuổi nhọc nhằn

Những ngày đầu tháng 8 này, Hội đồng lương bổng nhà nước đang chuẩn bị họp lần cuối để thống nhất mức đề xuất trình lên Chính phủ “Phương án điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng khu vực doanh nghiệp năm 2015”. Tin này khiến hàng triệu công nhân cần lao trên cả nước xao xuyến, phập phồng hy vọng, ngóng chờ. Tại hội thảo về “Nhu cầu sống tối thiểu và mức lương tối thiểu của người lao động” do Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam tổ chức ngày 11/6/2014, các đại diện của Tổ chức lao động Quốc tế (ILO); Công đoàn Úc; các chuyên gia của Bộ LĐ-TB, XH, Tổng cục Thống kê… đều hợp nhất rằng Còn theo ông Bùi Hồng Đô, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Vĩnh Phúc, một thành viên trong đoàn công tác thúc đẩy đầu tư do UBND tỉnh Vĩnh Phúc tổ chức tại một số nước Đông Nam Á mới đây, Biển mica thì lương của công nhân cần lao Việt Nam thấp nhất so với những nước có nền kinh tế ngang bằng với Việt Nam trong khu vực. Tại Malaysia, mức lương tối thiểu của NLĐ tương đương với 7 triệu VND/tháng; tại Indonesia, mức lương tối thiểu tương đương Biển inox ăn mòn 5,3 triệu VND/tháng, trong khi ở Việt Nam, lương tối thiểu của NLĐ vùng I hiện chỉ là 2,7 triệu VND/tháng. Lương lậu có hai chức năng. Thứ nhất là tái tạo sức lao động để người cần lao có thể đấu làm việc, và thứ hai là để tích lũy. Có phần tích lũy ấy thì người cần lao mới có thể nuôi con, báo hiếu cha mẹ và phòng khi đau ốm… Nhưng với mức lương trung bình hàng tháng hiện giờ (4,358 triệu đồng ở vùng I; 3,665 triệu đồng ở vùng II; 3,549 triệu đồng ở vùng III và 3,153 triệu đồng ở vùng IV), thì hàng tháng người công nhân đang phải xoay trở thêm từ 23 đến 32% nữa mới đủ tái hiện được sức lao động cho chính mình. Chuyện “tích lũy” chỉ có trong giấc mơ của họ. Để có thêm từ 23 đến 32% mức lương để tái tạo sức lao động cho chính mình ấy, họ xoay từ đâu? Theo ý thức của kết luận số 23/KL-TU ngày 29/5/2012 của BCH TƯ Đảng khóa XI “Điều chỉnh mức lương tối thiểu khu vực doanh nghiệp xem thêm nhanh hơn để đến năm 2015 đạt mức nhu cầu tối thiểu” thì đề xuất của Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam: Đến năm 2015, lương tối thiểu vùng của CNLĐ tăng 19,6%, vẫn chưa đạt đề nghị, vẫn còn kém xa so với mức lương tối thiểu của một số nước trong khu vực có nền kinh tế tương đương. Đó là chưa kể mức lương luôn luôn bị tác động bởi sự biến động của giá cả (xăng dầu, điện, nước, nhu yếu phẩm…) và lạm phát. Và nếu cứ tình trạng này, thì cuộc rượt đuổi đầy nhọc nhằn giữa lương lậu và giá cả vẫn chưa biết đến khi nào mới ngừng lại. Đã đến lúc không thể lấy yếu tố lao động rẻ để mời gọi đầu tư nữa. Do Tiền lương rẻ mạt không bao giờ tạo ra được một đội ngũ công nhân có tay nghề cao và một hàng ngũ trí thức giỏi. Mà chính họ mới là vong hồn của một nền công nghiệp tiên tiến.